2. PDCAを通じて御社の採用を最適化

採用活動は一部分だけでは無く全体的に、また継続的に改善を行っていくことが必要です。企業様の採用状況をプロセスごとに分割し、客観的に可視化出来るように努め、危険因子の発見を行う様にしております。そういった因子の把握・要因の検証を行い、改善活動に行うことにより企業様の最適化された”あるべき採用の姿”を目指します。

3. 採用業務に特化した質の高いスタッフをアサイン

RPOサービス「面接のプロ」では、採用に特化したスタッフによる実務を行っています。採用業務は人事に関わる繊細な業務でもあり質の高い運用を希望されるのは当然であり、それを実現させるのが使命だと考えております。弊社では経験年数が3年を超えるスタッフも勤務しており、継続してご契約頂いている企業様も90%を超えております。BPOの一部としてでは無く、企業様の採用を全力で支援させて頂きます。